Análise comparativa do comprometimento organizacional expresso por mães e mulheres sem filhos

Resumo

O compromisso organizacional de acordo com o modelo de Meyer e Allen (1997) possui três componentes: afetivo, que refere um apego emocional do funcionário à organização, orgulha-se de fazer parte da organização; O compromisso de permanência refere-se a um apego material do funcionário à organização, o funcionário permanece na organização porque espera ser recompensado pelos investimentos realizados e o último componente é o compromisso normativo, que é um sentimento de obrigação de permanecer na organização. organização pelo empregado para todos os benefícios obtidos. Os objetivos eram comparar o nível de comprometimento organizacional entre mães e não mães, caixas de um banco na cidade de La Paz. Identifique o tipo de compromisso que mais se destaca nas mães, não mães e nas duas populações. Concluiu-se que não há diferença estatisticamente significante entre mães e não mães em relação ao comprometimento organizacional e concentrações significativas de ambas as populações foram observadas nas faixas alta e baixa. O compromisso organizacional que mais se destaca nas mães, não nas mães e nas duas populações, é o compromisso normativo, isso pode ser devido aos benefícios e políticas internas do banco.