Síndrome de Burnout, Personalidad y Satisfacción Laboral en Enfermeras de la Ciudad de La Paz

Autores/as

Palabras clave:

Burnout, Satisfacción laboral, Cinco grandes, Realización personal, Psicología de la salud, Enfermeras

Resumen

Se establece la relación entre el burnout , la satisfacción laboral y los rasgos de personalidad en 215 enfermeras de 7 hospitales en la La Paz. Se determina el nivel de confiabilidad y la validez factorial del MBI, del Minitest de los Cinco Grandes de Brody y Ehrilchman y del Cuestionario de Satisfacción Laboral de Travers y Cooper. La satisfacción laboral se corrrelaciona positivamente con la realización personal , negativamente con despersonalización y agotamiento emocional . La consistencia interna del MBI es óptima. El Mini test BFT no es un instrumento confiable. El cuestionario de Satisfacción Laboral posee consistencia interna adecuada. La satisfacción laboral se relaciona con el estilo de gerencia y el interés que se les da a las sugerencias. El 8% de la muestra presenta el síndrome de burnout.

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Biografía del autor/a

Erick Roth Unzueta, Universidad Católica Boliviana "San Pablo", Unidad Académica Regional La Paz

Doctor en Psicología, Vicerrector de la Universidad Católica Boliviana.

Bismarck Pinto Tapia, Universidad Católica Boliviana "San Pablo", Unidad Académica Regional La Paz

Doctor en Psicología. Coordinador del Instittuto de Investigaciones en Ciencias del Comportamiento.

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Publicado

2010-08-01

Cómo citar

Roth Unzueta, E., & Pinto Tapia, B. (2010). Síndrome de Burnout, Personalidad y Satisfacción Laboral en Enfermeras de la Ciudad de La Paz. Revista AJAYU, 8(2), 62–100. Recuperado a partir de https://ajayu.ucb.edu.bo/a/article/view/169

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