Competencias para mejorar la productividad

A Structural Model

Resumen

El mundo laboral ha cambiado significativamente en los últimos diez años, y cuando en América Latina se acusa la ausencia de desarrollo científico en la gestión de recursos humanos en regiones avanzadas (por ejemplo, Europa, América del Norte, Japón, Australia) ha creado un nuevo paradigma: Habilidades en el lugar de trabajo Para la Excelencia Profesional, ubicada en el centro para las personas y la organización como un sitio de estimulación del aprendizaje permanente, el potencial personal aquí es el patrimonio más preciado. En este artículo revisamos algunos antecedentes sobre el mundo laboral y sus demandas y presentamos un Modelo Estructural de Competencias para la Productividad (MECPRO) para la gestión de recursos humanos, útil para su visión estructural y la posibilidad de convertirse en una herramienta competitiva para una fácil aplicación y versátil como el contexto organizacional.