Competências para melhorar a produtividade

A Structural Model

Autores

  • Marcelo Andrés Saravia Gallardo Universidad de Barcelona

Palavras-chave:

Demanda por habilidades, ompetição educacional, Produtividade, Desafios do emprego ×

Resumo

O mundo do trabalho mudou significativamente nos últimos dez anos e, quando na América Latina, a ausência de desenvolvimento científico em gestão de recursos humanos é acusada em regiões avançadas (por exemplo, Europa, América do Norte, Japão, Austrália) criou um novo paradigma: habilidades no local de trabalho para a excelência profissional, localizada no centro das pessoas e da organização como um local de estímulo à aprendizagem ao longo da vida, o potencial pessoal aqui é o patrimônio mais precioso. Neste artigo, revisamos alguns antecedentes sobre o mundo do trabalho e suas demandas e apresentamos um Modelo Estrutural de Competências para Produtividade (MECPRO) para o gerenciamento de recursos humanos, útil por sua visão estrutural e pela possibilidade de se tornar uma ferramenta competitiva para fácil aplicação e versátil como o contexto organizacional.

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Biografia do Autor

Marcelo Andrés Saravia Gallardo, Universidad de Barcelona

Psicólogo Doctor en Investigación y de la calidad educative por la Universidad de Barcelona. Docente del
Departamento de Administración de Empresas e Investigador del Instituto de Investigaciones en Ciencias del
Comportamiento UCB.

Publicado

2010-03-01

Como Citar

Saravia Gallardo, M. A. (2010). Competências para melhorar a produtividade: A Structural Model. Revista AJAYU, 8(1), 11–37. Recuperado de https://ajayu.ucb.edu.bo/a/article/view/174

Edição

Seção

Artículos