Evolução do contrato psicológico e comprometimento organizacional com idade e antiguidade

Resumo

O presente trabalho é um aprofundamento da pesquisa de tese elaborada por Solares (2012), com o objetivo de estabelecer as relações entre o Compromisso Organizacional e o Contrato Psicológico, com dados de 85 funcionários de duas Seguradoras da cidade de La Paz. . O objetivo deste artigo é apresentar as variáveis ​​Idade e Idade nesses relacionamentos. Pesquisas anteriores que sustentam que o fator tempo interage efetivamente com o Compromisso e o Contrato Psicológico. A conclusão geral deste estudo argumenta que, embora os vínculos dos indivíduos com suas organizações sejam relacionamentos dinâmicos, eles são particularmente suscetíveis à passagem do tempo. Os resultados mostraram que, em uma idade superior, houve um maior grau de comprometimento, uma relação expressa com mais intensidade no componente Continuação. Com relação à antiguidade na organização, observou-se que, com o aumento da antiguidade, a solidez inicial do Contrato Psicológico (ambos os tipos: Relacional e Transacional) se deteriorou, no entanto, houve uma recuperação a partir dos 7 anos de idade.